ผู้เขียน หัวข้อ: Objectives and Key Results (OKR) คืออะไร  (อ่าน 96 ครั้ง)

administrator

  • Administrator
  • Hero Member
  • *****
  • กระทู้: 1445
    • ดูรายละเอียด


OKR นั้นย่อมาจาก Objectives and Key Results แปลเป็นไทยแล้วคือการตั้งเป้าหมาย และทำให้เกิดผลลัพธ์ที่ต้องการนั่นเอง

การใช้ OKR ในการบริหารองค์กรถูกพิสูจน์มาแล้ว กับเหลายๆบริษัทอย่าง Facebook, Google, LinkEdIn, Twitter หรือแม้กระทั่ง Spotify

ส่วนแรกต้องตั้ง Objectives หรือเป้าหมายที่เราต้องการ โดย Objectives ที่ดีจะต้อง
1.สอดคล้องกับเป้าหมายหลักของบริษัท
2.เป็นเป้าหมายที่มีความท้าทายแบบ Moonshot (การยิงจรวดไปดวงจันทร์)
3.เป็นเป้าหมายแบบเชิงคุณภาพ
4.มีการกำหนดเวลา เช่น ในเดือนนี้ ไตรมาสนี้ ปีนี้

ส่วน Key Results หรือสิ่งที่ต้องทำเพื่อให้เกิดผลลัพธ์นั้น จะต้อง
1.เป็นผลที่ส่งเสริมทำให้เป้าหมายนั้นสำเร็จ
2.วัดผลได้และเป็นเป้าหมายในเชิงปริมาณ
3.มีความชัดเจน
4.ทำได้จริงและเป็นรูปธรรม